全球人力資源管理咨詢公司美世發(fā)布《2024年亞洲全球人才趨勢》報(bào)告指出，在未來三年內(nèi)，預(yù)計(jì)有80%的工作崗位將因生成性AI技術(shù)而發(fā)生顯著變化。

在調(diào)查了3600名高管、人力資源管理者和員工后，報(bào)告指出，56%的受訪高管認(rèn)為AI將為組織創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，而44%持相反意見。

同時(shí)，對AI導(dǎo)致失業(yè)的擔(dān)憂在員工中大幅減少，從2022年的53%降至10%，然而，21%的員工擔(dān)心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了AI技能的重要性，指出招聘中對AI技能的要求在過去6個(gè)月內(nèi)提高了21倍，凸顯了市場對AI專業(yè)技能的迫切需求，同時(shí)也暴露了教育體系與市場需求之間的錯(cuò)配。

此外，報(bào)告中54%的高管認(rèn)為，如果企業(yè)不大規(guī)模采用AI，其業(yè)務(wù)將無法在2030年后生存。

為了應(yīng)對這些變化，報(bào)告建議雇主從重新設(shè)計(jì)工作、重建員工信任以及緩解員工職業(yè)倦怠和經(jīng)濟(jì)壓力三方面入手，以增進(jìn)人力資本的可持續(xù)性。

同時(shí)企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建技能分類法，制定能力框架，設(shè)計(jì)基于技能的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，并提供充分的培訓(xùn)，以充分利用AI和技術(shù)。